一、解除劳动合同保密协议怎么处理 1、解除劳动合同保密协议是需要根据具体的情况来进行不同的处理的，如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项； 2、法律依据：《》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...

一、签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是多少 1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职 1、公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的法定权利，该劳动合同无效。 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律...

一、解除劳动合同后多久停社保进行办理 1、一个月内停缴社保。参保人员在新就业地按规定建立基本关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保...

一、告公司不签劳动合同可以赢吗 1、告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。 2、法律依据： 《中华人民共和国》 第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据...

一、变更劳动合同手续的步骤有哪些 劳动合同变更的程序： 1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方进行协商； 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的...

一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知 1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解...

一、签劳动合同违约金是否合法 1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二十二条 二、《劳动合同法》关于违约金的规定及法律分析 在劳动者与用...

一、劳动合同法待岗工资怎么算 1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照...

一、私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿 1、私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始。 2、，有证明的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资...