试用期内未签订劳动合同意外死亡如何处理
一、试用期内未签订劳动合同意外死亡如何处理 1、劳动者在试用期内未签订劳动合同就意外死亡，如果属于工亡的，单位应当申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇;属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。 2、法律依据：《》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...
没签劳动合同随时辞职可以吗
一、没签劳动合同随时辞职是否可以 1、没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以依法解除劳动合同。 2、法律依据：《》 第三十六条，用人单位与劳动...
劳动合同终止是需要付赔偿金吗
一、劳动合同终止是需要付赔偿金吗 1、如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用...
单位自拟劳动合同有效吗
一、单位自拟劳动合同有效吗 1、如果用人单位拟定的劳动合同符合罚法律的规定，具有以下必备条款的，有效：劳动者与用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条，劳动合同应...
劳动合同争议诉讼时效为多久
一、劳动合同争议诉讼时效为多久 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 2、法律依据：《中华人民共和国》第八十二条，提...
单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
一、单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗 1、单位与员工未签劳动合同辞退补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》...
小时工存在旷工吗
一、小时工存在旷工吗 1、关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。 2、法...
没签劳动合同工伤怎么认定赔偿多少
一、没签劳动合同工伤怎么认定赔偿多少 1、未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。 2、法律依据：根据《》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表;...
试用期工资不能低于劳动合同的多少
一、试用期工资不能低于劳动合同的多少 1、试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、法律意见：《中华人民共和国...
夫妻毁坏共同财产犯法吗？
这得看情况，如果是因为日常生活需要而毁坏共同财产，那一般不犯法，但如果是故意毁坏，那就可能犯法了，比如说，夫妻俩吵架，一方把家里的东西都砸了,这就可能构成故意毁坏财物罪。 那要是遇到这种情况，该咋办呢？可以试着和对方沟通，看看能不能和解，要是和解不了，就得找警察了，警察会根据具体情况来处理，如果构...