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劳动合同能否电子签名

一、劳动合同能否电子签名可以。《电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名有以下几个要求： ①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有; ②签署时电子签名仅由签名人控制; ③签署后对电子签名的任何改动能够被发现; ④签署后对数据电文内容...

离婚时,财产分割是一个让人头疼的问题，如何才能合理地分割财产呢？下面，我们就来一起探讨一下离婚财产分割的模板。协议离婚如果夫妻双方能够协商一致,那么可以通过协议离婚的方式来解决财产分割问题，在协议中，双方可以约定财产的归属、分配方式等，需要注意的是，协议必须是双方自愿达成的，且不违反法律法规...

劳动合同的变更是否必须采用书面形式按照《》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律规定的本意，是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来，但不应理解为，劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。从现实生活的情况看，用人单位可能...

无固定期限劳动合同的签订前提有什么无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单...

工资纠纷如何处理 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地标准的差额或者的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍...

订立无固定期限合同要求有哪些《》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重...

在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护。《》第四十二条【用人单位不得的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前...

聘用协议与劳动合同的区别有哪些 1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议与劳动合同的区别—...

一、员工涉嫌刑事犯罪期间是否可以解除劳动合同 1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。 2、《中华人民共和国》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

一、缓刑几个月可以解除劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者被人民法院判处缓刑的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。 2、法律规定：《中华人民共和国》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...