一、缴纳社保无劳动合同怎么办 1、协商处理，无法协商的，可以申请。 2、法律依据：《》第十条　建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　...

一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。 2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共和国》第十条、第八十二条 二、试用期不给工资，可以申...

一、未签定劳动合同怎么处理 1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 3、法律依据：《中华人民共和国》第十条&...

一、工地上工作没有签合同怎么办 1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又不发，可以去当地劳动监察部门投诉。 3、法律依据：《》第十条 订立书面，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、工地没...

一、服装厂没有劳动合同怎么办 1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 2、未订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。...

一、被辞退人工作三年未签合同怎么办 1、不签定是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、法律依据：《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗 1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期，劳动者可以随时终止劳动关系。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据：《》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳...

一、劳动合同只签一年怎么办 1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，按以下情形处理： （1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不续签，或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿； （2）如果劳动者不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者不有主张经...

一、合同到期不续签公司需要赔偿吗 1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形： （1）如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿； （2）用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条 ...

一、劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗 1、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签合同的，不需要单位赔偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签合同的，单位需要进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向...