一、在试用期工资不得低于劳动合同的多少 1、不得低于劳动合同的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律依据：《》 第十九条劳动合同期限三个...

一、劳动合同履行地如何证明 1.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。所以，劳动合同履行地可以由劳动合同来证明。如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言、录音录像来证明劳动合同履行...

一、劳动合同试用期规定是怎样的 1、劳动合同试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月;其他。 2、法律依据：《中华人民共...

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民...

一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

一、劳动者拒绝续签劳动合同是会被辞退的吗 1、劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。 2、法律依据：《实施条例》 第六条，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面...

一、年终劳动合同到期单位可以不续签是否 1、劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华...

一、解除无限期劳动合同需要哪些条件 1、解除无限期劳动合同有这些条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在情形之一，劳动者单方面解除的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。 二、口头合...

一、逾期终止劳动合同引起的纠纷怎么处理 1、逾期终止劳动合同而引起的纠纷，可以通过下列方式来处理：由劳动者与用人单位协商;依法向调解组织申请调解;依法向委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的，依法向人民起诉。 2、法律依据： 《》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第...

一、无固定期限合同是长期合同吗 1、无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单...