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劳动信访须知内容有哪些(一)信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。(二)信访人在信访大厅上访，要自觉遵守工作秩序，不准在接待场所内大声喧哗，不准吸烟，不准随地吐痰。(三)信访人提出信访事项，应客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。(四...

劳动合同到期,继续工作合同如何处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。    《劳动合同法》第八十二条 【不订...

一、没写日期的劳动合同有效吗 劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 相关法律规定 《》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

如何处理与外籍员工发生的劳动争议 对这个问题的回答，取决于该外籍人员是否办理了就业登记手续，即该外籍人员在中国的就业是否合法。办理了就业登记手续，则属合法就业，则应受到中国的保护，可以通过途径解决争议问题；若未办理就业登记手续，则属非法就业，则不能受到中国劳动法的保护，在此情形下产生的争议，只能由...

劳动争议问题有哪些(一)劳动仲裁机构独立性不够 劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。这会导致多种国家力量对其管理，从而使得其立场不够坚...

劳动法中的申请和受理是怎样规定的 1、申请应当采用书面形式，书写申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动...

仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定 根据《》规定: 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...

国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的 《》 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部...

违约“跳槽”解除劳动合同应否赔偿 《》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人...