雇主是否可以以丢失商品为由扣发员工工资 不可以。 根据《中华人民共和国》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...

单位不签有什么法律后果 《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

用人单位同工同酬的规定是什么 《》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可...

订立劳动合同的步骤有哪些 用人单位与劳动者建立一个月之内必须与劳动者签订劳动合同   单位经办人到集团人事购买《劳动合同书》一式两份→与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款→单位填报劳动合同登记册→单位将签订后的《劳动合同书》与劳动合同签订登记册一并→报集团人事部→ ...

协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。 为什么要协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解...

在劳动合同哪些约定是被禁止的 1、、(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于标准支付劳动者工资。 3、除...

劳动合同的期限有哪些 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)，亦称不定期劳动合同。是指劳...

不服从工作安排应如何处理 辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。 规章制度与单方的联系主要来源于《》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 实际操作中，很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的...

满足解除无固定期限劳动合同条件有哪些 (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付； (二)劳动者在间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金...

代签的劳动合同有效吗 代签的劳动合同是没有法律效力的。小编在这里提醒各位，以后在对有关合同进行审核的时候千万不要随意把无权第三人代签的合同认为是有效的合同，同时也要避免这种被代签的情况出现在自己身上。 根据《中华人民共和国》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈...