一、签劳动合同怎么才算违约 在劳动合同中，以下情形通常被视为违约： 1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时提前离职，这属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违...

一、未成年承担合同违约金吗 未成年人是否承担合同违约金需要分情况来看。 如果未成年人是无民事行为能力人，其独立实施的民事法律行为无效，包括签订合同的行为，这种情况下不存在承担合同违约金的问题，因为合同本身就是无效的。 若是限制民事行为能力人，实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神...

一、签劳动合同违约需要补偿滞后金吗怎么算 劳动合同违约是否需要支付滞后金（通常表述为违约金）要分情况来看： （一）劳动者方面 1. 一般情况下，如果劳动者提前，不需要支付违约金。但是如果劳动者违反服务期约定（例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定的...

一、直播合同没保底违约吗 直播合同没有保底条款本身并不必然构成违约。 是否构成违约主要取决于合同中的其他约定条款。如果合同明确规定了双方的其他权利和义务，例如直播时长、直播内容的规范、竞业禁止等相关条款，一方违反这些约定就构成违约。 （一）从直播者角度看，如果直播者没有按照合同约定进行直播，比...

一、租凭合同可以单方违约吗 租赁合同不可以单方违约。 在租赁合同中，双方签订合同后就形成了具有法律约束力的协议。如果一方单方面违约，是需要承担相应法律后果的。 （一）从法律规定看，我国的《民法典》明确规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。租赁合同作为一...

一、签劳务合同中途离职要付违约金吗 在劳务合同中，中途离职是否要付违约金需视具体情况而定。 （一）如果劳务合同中有明确约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定中途离职的，则需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳...

一、分包上合同违约了怎么办 如果分包合同违约，可以采取以下措施： 1. 查看合同条款。明确双方的权利和义务，确定违约的具体情形以及合同中约定的违约责任承担方式，例如违约金的数额、赔偿损失的计算方法等。 2. 协商解决。尝试与违约方进行沟通协商，要求其承担违约责任，如按照合同约定支付违约金、继续...

一、员工违约劳动合同怎么处理 如果员工违约劳动合同，可按以下方式处理： （一）确定违约情形 1. 仔细查看劳动合同条款，明确员工具体的违约行为，例如是否违反、竞业禁止规定，或者未按合同约定的服务期限提前离职等。 （二）收集证据 1. 收集与违约行为相关的各种证据，包括书面文件、邮件、聊天记...

一、游乐场违约不退费如何赔偿 针对主题公园未能履行承诺退还费用且引发违约负责的问题，我们需要明确的赔偿规定如下：首先，根据合同条款的约定，违约方需承担相应的赔偿责任；若在合同中并未对相关事项进行详细说明，则需按照实际产生的经济损失进行赔偿。 由于一方违约导致另一方无法获得退款，从而造成了经济损失...

一、劳动合同要给违约金吗 是否需要给劳动合同违约金，分以下几种情况： 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...