劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议 主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。 劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更...

劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗 这个没有强制性规定，保密协议适用于之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。 相关知识： 关于保密义务和的法律规定 《》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保...

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。...

一、劳动合同应该盖什么章? 劳动者是和签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效; 二、盖章后具有效力 劳动合同专...

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。...

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。...

劳动合同中没有约定违约金可以主张吗 如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。 一、违约金条款的适用情形 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，...

《》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密条...

劳动合同保密条款如何约定 我国《》第二十三条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护的具体表现之一。当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。 1、必须明确什么是商业秘密。所...

劳动合同确认函 根据《中华人民共和国》及相关规定，本 人 ，于 XX年XX月XX日与XX医院协商一致，自愿签订劳动合同，劳动合同一式两份，本人已领取《劳动合同》壹份。同时本人已阅读并清楚理解与XX签订的《劳动合同》的全部内容，并自愿遵守上述所有文件的规定。 确认...