一、劳动合同应以哪种形式订立 1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条，用人单位自用工之...

一、用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么 1、用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 2、法律依...

一、什么是不续签劳动合同的赔偿 1、劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十六...

一.用人单位单方变更劳动合同是否合法 1.用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。 2.法律依据：《中华人民共和国》 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、销售劳动合同怎么写 1、销售劳动合同的书写：合同内容要包括劳动合同双方的基本信息、工作地点、工作内容、工作时间、工作报酬、社保福利、违约责任、争议解决方式，合同末尾需要有合同双方签字或盖章以及合同订立时间。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者...

一、劳动合同日期倒签是否合法 1、劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第七条 用人单位自用工之日...

一、劳动合同工资不明是不是合法 1、劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人...

一、劳动合同续订书有没有法律效力 1、如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期，用人单位主动提出不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、劳动行政部门收到集体合同多少日提出异议 1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 2、法律依据：《中华人民共和国》第五十四条，集体合同的报送和生效，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到...

一、分公司可以与职工签订劳动合同吗 1、分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业...