一、劳动合同对调岗降薪的规定有哪些 1、劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，州可以非过失性辞退;其他。 2、法律依据：...

一、用工单位没有签订劳动合同怎么办 1、用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付的可以主张其支付双倍工资。 2、法律依据：...

一、工厂星期天不上班算旷工吗 1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (...

一、劳动合同续签的条件具体是什么 1、续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《中华人民共和国》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用...

一、签了劳动合同自动离职合法吗 1、签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。 2、法律依据《中华人民共和国》...

一、没签劳动合同辞职有什么补偿 1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第八十...

一、未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些 1、未签劳动合同这一争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 2、法律依据： 《》第二十七条规定 申请仲裁的时效期间为一年。...

一、公司不批准辞职员工可以旷工离职吗 1、公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十八条 第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗 1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条，双方依法解除...

一、劳动调解的意思是什么 1、劳动调解是解决劳动争议的一种方式，指的是当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，由第三方进行的和解性咨询，帮助双方和解解决劳动争议。调解组织包括：基层组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、法律依据：根据《》第十条的规定： 发...