怎么构建风险防范制度体系 (一)财务部门、业务部门相对独立，企业对不良信号没有一个灵敏的反应。企业业务部门管理合同，财务部门应收帐单反映债权情况，货款的回笼在业务部门掌握。业务部门处理货款的优点是： 第一，熟悉对方情况，掌握对方人员结构及经营地点等多方面的资料； 第二，处理有一定的灵活性，能顺...

解除劳动合同要不要支付违约金 只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《》对此没有明确规定。 除规定的情形外，用人单位不得与劳动者约...

解除劳动合同能否索要赔偿金 符合条件是可以索要的。 所规定的解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与不同，...

修理合同应包含哪些条款 修理合同 ____________有限(以下称定作方)与 ___________公司(以下称为承揽方)经友好协商，特此订立以下条款： 第1条 定义 “验收手册”是指由承揽方提供并由双方确认，供双方检验所修理设备是否符合技术规格和规定资料标准所用的一...

合同要约的生效时间是好久 要约何时生效?有人认为，应采取“发信主义”，即要约发出之后就生效。但大多数人认为应当采取“到达主义”，要约必须自到达受要约人时才生效。世界上许多国家和国际公约都持这种观点。如德国第130条中规定，在相对人以非对话方式向其为意思表示时，意思表示以通知达到相对人时发生效力。中...

不得解除劳动合同的情形是什么 《》第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者...

外国人在国内就业适用劳动合同法吗 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。 根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》)， 该规定第二十三条明...

合同终止后，仍有一些义务，称为“后合同义务”。所谓后合同义务，指合同的权利义务终止后，当事人依照法律的规定，遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务。后合同义务具有以下特点： 一、后合同义务是合同的权利义务终止后产生的义务，合同订立前，当事人承担的是先合同义务;合同的权利义务未终止，当事人履行的是...

工伤期间单位可以解除劳动合同吗 中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

一、当事人该怎样协商解除劳动合同 (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;...