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什么是固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。 《》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止...

劳动合同可以附加条件吗 我国《》明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。 《》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备...

劳动合同应该包含哪些条款 劳动合同内容主要包括两个方面： (一)必备条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 (二)可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合...

用人单位不签定劳动合同怎么办 根据《》第98条和劳部发[1995]309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规...

一、劳动合同的续订有哪些程序 续订劳动合同具体程序如下： 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商...

一、机关事业单位劳动合同制工人是否需要签订合同 要，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编制的劳动者是有区别的。 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参...

什么是劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 相关法律规定 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面...

签定劳动合同时注意事项有哪些 求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人...

劳动者没证据也可获认工伤吗 不可以。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》　 第七条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 《工伤...