新法下经济补偿标准是什么 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公...

新法下解除劳动合同有什么相关规定 新劳动合同法下解除劳动合同需支付 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比...

解除劳动合同违约责任赔偿是什么 的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。 根据《》第八十七条 【违反解除或者终...

不定时工作制侵犯劳动者的权利吗 不定时工作制不一定会侵犯劳动者的权利。我国《》是允许企业实行不定时工作制的，但是不能没有原因就实行不定时工作制，而且对作息时间的相关规定必须经劳动行政部门批准，否则就是非法用工。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点...

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不续定劳动合同通知范文 已于年月日将劳动合同终止通知书下发给您，根据《》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，现经用人单位综合评定，公司决定，不再与您续订劳动合同。现将有关事项通知如下：一、请您到所在单位领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单...

哪些情况可以中止履行 劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。 劳动合同中止的情形主要有以下几个方面： 1.用人单位中止 具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如...

无固定期限劳动合同有哪些误区 关于无固定期限劳动合同解除的误区。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人...

固定期限劳动合同怎么签 员工劳动合同书范本 _________(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门...

可以用英文名字签定劳动合同吗 一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是出现在官方证明文件，如、等上的名字，但是如果员工还有其他名字，如别名、英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的名字，该员工就应当承担责任，劳动合同就有效。 除...