劳动争议处理的法律依据
劳动争议处理的法律依据 （１）《中华人民共和国》 （２）《中华人民共和国》 （３）《中华人民共和国企业劳动争议条例》 （４）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 （５）《劳动争议委员会组织规则》 （６）《劳动争议仲裁委员会办案规则》 我国处理劳动争议有哪些机构 劳动争议的处理机构...
如何计算劳动争议申诉时效
如何计算劳动争议申诉时效 一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天，即《》第82条所规定：提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 但怎样理解“劳动争议发生之日”? 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之...
处理劳动争议的四点原则是什么
处理劳动争议的四点原则是什么 一、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则 以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、委员会及人民都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依...
通过以下4种途径可以有效解决劳动争议
通过以下4种途径可以有效解决劳动争议 1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继...
劳动争议几种类型
劳动争议几种类型 1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。 2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行发生的争议；囚履行集体合同发生的争议；因企业开除、...
劳动争议处理方式是什么
劳动争议处理方式是什么 1、协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。 2、调解 (1...
劳动争议处理存在的问题
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探讨劳动争议中5大疑难问题
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与用人单位发生劳动争议可以通过几种程序来解决
与用人单位发生劳动争议可以通过几种程序来解决 根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的...
如何认定劳动争议发生之日
如何认定劳动争议发生之日 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条又明确规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： ①在存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生...