双方对解除劳动合同本身有争议该如何处理 双方对解除劳动合同产生争议的，双方可以协商解决，如果协商不成的，可以申请。 《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法： (一)因确认发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

法中对绩效的争议怎么办 依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请解决纠纷。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条；【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...

无效劳动合同是否可以解除 可以解除，但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原继续存续；二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在...

一、不发工资是否可以解除劳动合同 1、不发工资可以解除劳动合同。 2、根据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章...

哺乳期是否可以解除劳动合同 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 依照《中华人民共和国法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法...

克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 克扣工资员工可以要求并支付。 公司克扣工资，属于《》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正...

解除劳动合同怎么计算经济补偿 用人单位解除劳动合同的，劳动者每工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果是违法解除的，支付二个月工资。 《中华人民共和国》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 建设单位未按合同约定支付工程款，拖欠工程款的，是属于合同违约的情形，可以要求建设单位承担违约责任，并且支付违约利息。 首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，当给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的...

单位扣奖金可以申请解除劳动合同吗 可以的。 克扣工资奖金员工可以要求并支付。 公司克扣工资，属于《》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者...

签劳动合同工伤以什么标准赔偿 1、依据我国劳动相关法律的规定，劳动者发生工伤后，要依据工伤造成的伤害和而定，伤残等级越高，赔偿的标准越高。 2、法律依据：《》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...