用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗 用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效。 《》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位...

劳动合同的变更的情形有哪些 变更劳动合同主要有两种情形： 一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：根据《》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况...

用人单位未及时订立书面劳动合同怎么算损害赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据我国《》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...

1、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人...

合法解除劳动合同离职有没有补偿 不需要。 协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况...

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如果劳动合同无效用工单位是否能够免除赔偿责任 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定...

协商解除：劳动者提出，双方协商一致的; 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...

劳动者无理拒签劳动合同可不可以要求赔偿 不可以。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条&...

未签劳动合同受伤如何赔偿 未签劳动合同受伤还是按来。还有就是未签劳动合同，企业是需要给员工2倍工资的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《》第八十二条；【不订...