一、公会与主播签的是劳动合同吗 1、一般不属于。主播经纪协议为经纪合同，而非劳动合同。《主播经纪协议》系双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务约定,并非劳动权利义务的约定,不符合劳动关系的特征。 《中华人民共和国》 第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。当事人可以约定一方违约...

一 .集体劳动合同由谁签订 1.集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 2.法律依据：《》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，...

一、新婚离婚彩礼怎么判 1、新婚离婚的。如果双方没有实际共同生活过，男方要求返还彩礼的，法院会支持。如果双方已经共同生活过，并且男方没有因为给付彩礼导致自己生活困难，那法院不会支持返还彩礼。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国>婚姻家庭编的解释(一)》 第五条 当...

一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由 1、追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所...

一、签劳动合同和不签劳动合同的区别是什么 1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

一、订立劳动合同应遵循的原则是什么 1、订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

一、劳动合同终止的用人单位是否需要支付经济补偿 1、劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据：《》 第四十六条 除用人单位...

一、辞职后劳动合同用不用解除 1、辞职后的劳动合同不用解除。劳动者从单位辞职并辞职成功的话，即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当为劳动者办理转移； 2、法律依据：《》 第三十六条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；...

一、没签劳动合同得了职业病如何处理 没签劳动合同得了职业病，不影响认定工伤。用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 法律依据：《》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...

一、单位拒绝签订劳动合同该如何处理 1、用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《劳动部关于违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动...