一、怎么签订三年固定期限劳动合同? 订立三年固定期限劳动合同的流程为： 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，...

一、订立劳动合同一定要劳动者签名吗? 劳动合同一般有的盖章就可以了，不需要法定代表人签字的，但是一定要有劳动者的签字。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地...

一、辞职和劳动合同到期的区别是什么? 这两者的区别是的方式不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或的行为。辞职一般有两种情况： 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根...

一、员工怎么查自己有没有劳动合同? 有两种方法查询： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...

一、按用人方式劳动合同可分为几种类型? 根据《》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的...

一、劳动合同工作地点写全国及国外是否违法? 劳动合同工作地点写全国及国外并不违法，工作地点是和员工协商确定的，不是法定的。 《中华人民共和国》第十七条  劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号...

一、试用期劳动合同可不可以自己解除 1、劳动者可以在试用期内解除劳动合同，但是一般应当提前三日通知用人单位；如果是用人单位要解除劳动合同的， 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单...

一、同一集团不同分公司劳动合同与谁进行签订? 同一集团不同分公司劳动合同与谁签订就要结合实际情况来确定; 用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 二、什么情况下劳动...

一、没签劳动合同辞职也要提前说吗? 如果已经过了，即使没签劳动合同，劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以。 但用人单位按照《》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法，另外电话录音，QQ聊天都算证据。 用人单位没有签订劳动合...

一、我国的劳动合同的章要盖在哪里? (一)在尾部签字处应盖章，这是必须的 (二)如果有多页，可盖齐缝章。 (三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。 (四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同...