一、劳动合同的欺诈定义是怎样的 劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 根据《》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳...

一、三方和劳动合同一起签可不可以? 三方和劳动合同一起签是可以的。 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 《》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

单位没有签劳动合同离职有赔偿吗 1、可以。单位没有签订劳动合同，离职者可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。 2、根据《中华人民共和国》第十条第二款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 3、此外，如果离职者因为单位未签订劳动合同而遭受了其他损失，例如缴纳...

一、劳动合同服务期约定违约金可以吗? 1、劳动合同里是可以约定服务期及违约金的，但在约定的时候就需要取得双方的同意才可以实施;对于劳动者在服务期期间违反了公司的条款，那么就应该要按照约定的向用人单位进行支付。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...

一、七年以上工人可以解除劳动合同吗? 劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，与劳动者工作年限无关： 1、用人单位存在《》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等...

一、解除劳动合同中赔偿双倍的情形有哪些 根据《》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍： 1、从事接触危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...

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一、劳动合同上写有违约金吗? 劳动合同上有通常不会有违约金，劳动合同是员工和之间订立的书面合同，表示双方建立。员工，只要尽到通知义务，就无需承担违约责任。当然，如果合同中约定或者服务期，可能会产生违约金。 《》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。...

一、协商解除劳动合同影响之后的工作吗? 不影响。在解除劳动合同时要注意，如果用人单位进行解除的劳动合同，需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的，需要双方进行协商处理这类事件。 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付。第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同...

一、劳动合同到期厂搬迁有赔偿吗? 厂房面临需要与员工的，员工工作满一上的，要支付一个月工资作为经济补偿。 厂房拆迁往往会给劳动者带来比较大的损失，有些劳动者会因此丢失工作，因此，厂房如果被拆迁，员工应当受到相应的补偿，如果该员工在该厂房上班的时间达到了一年，那么该厂房应当向该员工支付一个月的工资...