超申诉时效的劳动争议如何处理 一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，委员会应当区别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 (2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效...

遭遇劳动纠纷处理流程是什么 从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一反映二三立案。如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位的领导反映自己的想法，尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)...

劳动纠纷处理流程是怎样的 从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二三立案。 如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功，第二步就需要进入过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如书、聘任书...

劳动争议处理程序是怎样的 劳动争议处理程序： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。”根据上述规定，劳动争议当事...

一、劳动部门处理举报案件程序是什么 1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。 2、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音);接到信函举报，应当及时登记;接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。 3、接受举报人电...

劳动争议处理程序相关知识 申诉人申诉—立案—调解——裁决 1.申诉 劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下...

劳动纠纷的分类和相关法律处理程序 劳动者和用人单位的纠纷大体分为工资福利待遇支付纠纷、纠纷、纠纷和社会保障金缴纳纠纷等。 一般劳动纠纷的处理程序：协商———诉讼。 劳动纠纷对于劳动者来说存在有理说不清的情况出现：主要原因在于劳动者在事前并没有采取预防纠纷产生的措施，更谈不上保留身边的有利的证据...

一、如何申请纠纷仲裁 1、根据《》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...

如何处理劳动合同中的纠纷 可以申请，或者起诉。 《》第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：   (一)因确认发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； &nbs...

在外商独资企业中发生劳动纠纷该到哪里申请仲裁 由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争...