解除劳动合同的经济补偿款要上税吗
解除劳动合同的经济补偿款要上税吗 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征。 《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
劳动合同主要包括哪些条款
劳动合同主要包括哪些条款 (一)必备条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 9、劳动者的姓名、住址和或者其他...
劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗
劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗 劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。 补签劳动合同注意事项 1、签订《劳动合同》前，要全面审查员工法律主...
解除劳动合同的经济补偿的标准是什么
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。...
口头变更劳动合同的效力怎么认定
口头变更劳动合同的效力如何 对于变更劳动合同，原则上应采用书面形式，但在特殊情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。 完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更...
劳动合同违约责任条款是否有效
劳动合同违约责任条款是否有效 需要结合实际的情况分析。 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但《》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
续签的劳动合同还有试用期吗
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。...
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;...
劳动合同的订立期限有哪些规定
劳动合同的订立期限有哪些规定 根据《》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 《劳动合同法》第十三条；【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...
劳动合同续签应注意哪些事项
劳动合同续签应注意哪些事项 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单...