当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

解除劳动合同的经济补偿款要上税吗

合飞律师3个月前 (02-27)普法百科6

解除劳动合同的经济补偿款要上税吗

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工3倍数额以内的部分,免征。

《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们合飞律师网的律师进行咨询。

合飞律师网温馨提示:
民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看!若需帮助可##

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/312995.html

解除劳动合同的经济补偿款要上税吗的相关文章

解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗

解除劳动合同的要上税吗 解除劳动合同得到的经济补偿金需 《财政部国家务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入征免问题通知》(财[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活助费和其他助费用。...

解除劳动合同支付经济补偿(关于解除劳动合同经济补偿金)

在面对自己的合法权益被侵害时候,我们就需运用法律来保护自己权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁有补偿吗,劳动合同解除经济补偿金怎么支付问题带来帮助。 劳动仲裁有补偿吗 申请劳动仲裁是劳动争议方式,所...

未及时支付劳动报酬的经济补偿金(单位的经济补偿金多长时间到账)

员工在单位工作每满一年就需按照一个月薪资标准补偿给员工。经济补偿的补偿规定中是有,最高可以赔十二个月月薪资。双方可以就经济补偿问题进行充分协商。 原单位的经济补偿金支付规定是什么? 经济补偿劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以不满...

解除劳动关系可得经济补偿(解除劳动关系经济补偿规定)

若单位解除劳动合同劳动合同法》46条规定情形,则应当支付劳动经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系,不需支付补偿或赔解除劳动关系是否经济补偿 单位解除劳动关系是否有补偿,...

搬迁补偿款要交个人所得税吗怎么交(搬迁补偿款要交个人所得税吗)

1、搬迁补偿费是否需缴纳个人所得?一般情况下,拆迁补偿不需。被拆迁人按照国家标准取得拆迁补偿费,免征个人所得。但由于政府城市规划等政策原因,企业需整体搬迁以获得搬迁补偿收入,必须缴纳企业所得。《个人所得法》第四条下列个人所得项目,免征个人所得:省级人民政府、国务院各部委、中国...

试用期解除劳动合同经济补偿吗(试用期解除合同有没有经济补偿)

因用人单位原因解除劳动合同的,可能会有经济补偿,看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月话),并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除合同有没有经济补偿 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需支付半个月工资作为经济补偿...

试用期解除劳动合同经济补偿吗(试用期解除经济补偿)

因用人单位原因解除劳动合同的,可能会有经济补偿,看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月话),并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除经济补偿 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金(...

不能正常提供劳动的经济补偿金(劳动者死了有经济补偿)

劳动者死亡,是否有经济补偿金,是需根据劳动者死亡原因来确定。如果是我国的劳动者是因为工伤原因死亡,此时是属于严重工伤事故,在过工伤认定程序之后,有缴纳工伤保险,是可以由工伤保险基金进行赔偿的劳动者死亡有无经济补偿金? 公司员工去世,求赔偿的话,首先得看该员工是因为什么原因...