一、续订劳动合同原有的权益可以保留吗? 可以，有固定期限的劳动合同期限届满后，当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指后，企业与职工不解除，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。所谓法定条件，是指国家法律、法规和政策规定的...

一、解除劳动合同三方协议的流程是什么? 同学主动解除三方协议是有一个标准流程的。首先要写一份自愿解除三方的申请交给用人单位，支付违约金，用人单位出具解除三方证明、交还用人单位手中的三方协议，然后拿着这些去学校换领新的三方协议。这里需要大家注意的是，一定要问单位索要解除三方证明，而不能仅仅交还三方协...

一、个人劳动合同简易范本需载明哪些基本内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动...

一、劳动合同到期不续签还要写辞职么? 不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿...

一、劳动合同部分无效不影响什么意思 部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力 《》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、...

一、《法》第14条规定的内容是什么? 《劳动合同法》第14条：，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1...

一、协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗? 如果是单位主动提出解除劳动合同的话，员工与单位协商一致解除劳动合同可以领取失业金，领取失业金的条件是： (一)按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。...

一、用人单位涂改劳动合同该负怎样的法律责任? 用人单位单方涂改劳动合同是无效的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位涂改劳动合同，明显地存在恶意欺诈胁迫行为。严重地违反了《》第26条规定。劳动...

一、劳动合同和编制的区别是什么? 签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的的话,主要是受到我国《》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合同,和一般的劳动合同不一样。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。 法律依据：...

一、公司辞退员工但员工的劳动合同丢了怎么办? 公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据...