一、室内装修设计师和公司要签劳动合同吗? 需要签署劳动合同，建立时就需要签订劳动合同。 同时双方签署劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同的类型 固定期限劳动合同(又称定...

一、因员工过错解除劳动合同的规定是什么? 过失性辞退导致的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 《劳动法》25条规定过失性辞退主要有以下情形...

一、公司劳动合同到期开除员工可以吗? 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为时已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以的标准支付劳动者。如果单位没有降低...

一、《》二十六条规定的内容有哪些? 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合...

一、解除劳动合同的赔偿金标准是怎么样的? 一般情况，用人单位违法解除劳动合同时，才会支付赔偿金，解除劳动合同的赔偿金标准是应当按照经济补偿金的两倍来进行计算。 根据《》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、企业迁出劳动合同需要重新签订吗? 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。 劳动者与用人单位签订劳动合同时的约定，是基于对签约时客观条件的认知而做出的合意。但是企业的发展往往受到内外各种因素的影响，造成迁址等变化，这也给企业和职工带来了很大困扰。针对这种企业迁出劳动合同情况，《》规定，当...

一、公司不续签劳动合同年终奖给吗? 如果劳动者与用人单位签订的协议或者公司的规章制度中有约定年终奖的相关事项的，用人单位是应当发放其年终奖的，如果用人单位拒绝支付其年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其年终奖。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二...

一、劳动合同继续履行应当满足哪些条件? 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实...

一、遭遇赔偿纠纷怎么处理? 遭遇工伤赔偿纠纷应当直接和对方协商或通过诉讼方式处理。 1、进行工伤治疗; 2、全程代理; 3、申请; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起诉讼。 《》第二十九条　职工因工作遭受事故...

一、劳动合同一年签一次是否对用人单位有利? 劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付，因此，一年一签劳动合同，可以规避支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《》实施后将不再好使。 首先，用...