一、劳动合同到期了可以不续签走人吗 1、劳动合同到期了，可以不续签走人。 2、劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第四十...

一、协议终止劳动合同会有补偿金吗 1、由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第...

一、劳动合同中放弃权力的承诺书是否无效 1、放弃权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便减少劳动者的权利。 2、法律依据：《》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...

一、劳动合同的解除方式有什么 1、有法定解除和约定解除以及协商解除。 2、法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 4、协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除...

一、在劳动合同中试用期超过六个月是否合理 1、 不合理。根据相关法律规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》...

一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对 1、如果因为用虚假信息签劳动合同而发生劳动纠纷，合同双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理;如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来确认该合同无效。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四条 发生，劳动者可以与用人单...

一、不签劳动合同该怎么救济 1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 2、法律依据：《》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

一、在劳动合同履行地申请仲裁可以吗 1、劳动合同履行地申请仲裁是可以的。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、法律依据：《》 第二十一条，劳动争议仲裁委员会负...

一、劳动合同应具备什么内容 1、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8...

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金具体多少 1、单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，是按经济补偿的双倍来支付的;如果没有违法解除，单位则只需要支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国》： 第四十八条...