一、没有劳动合同都属于非法雇佣吗 不属于。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。 因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

一、协警范本什么样? 协警劳动合同范文 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和有关法律、法规相关规定，经甲方按照公开、公平、公正的原则面向社会进行严格选拔，甲乙双方平等协商，现就甲方聘用乙方从事辅警工作事宜，自愿达成如下协议： 1、通过公开选拔，甲方同意聘用乙方从事开...

正规的试用期 甲方：________________________ 乙方：________________________ 号：______________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日...

一、大四没毕业签劳动合同是否可以? 不可以，还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。 《中华人民共和国劳动合同...

一、劳动合同法中专项培训具体指什么? 1、专业培训一般是指跟本工作相关的培训。期间产生的培训费用，包括食宿费，差旅费，基本上只要是能够从公司培训经费当中进行报销的都可以认定是属于公司支付的培训费用。 2、该规定是《劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单...

一、找公司挂靠劳动合同是哪些意思 劳动者把人事关系挂靠到公司，那么公司要与劳动者签订劳动合同的，以证明劳动者劳动关系的合法性。而且约定社保费用由劳动者自己承担。 签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 其次，《》的第7条至第...

一、已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么? 劳动者解除劳动合同的后果要看是否依法解除，依法解除则不会有不良后果，若不按规定解除，给公司带来损失，需要进行赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者提前...

一、企业违约员工申请解除劳动合同是否可以? 员工可以申请解除劳动合同，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，...

一、劳动合同三方协议公司违约会提起民事诉讼吗? 劳动合同和三方协议不同，签完三方协议后公司违约的，违约纠纷会提起民事诉讼，满足以下条件就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事...

一、劳动合同三方协议公司违约能够提起民事诉讼吗? 劳动合同和三方协议不同，签完三方协议后公司违约的，违约纠纷能够提起民事诉讼，满足以下条件就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理...