一、企业签订劳动合同的注意事项是哪些 1、企业签订劳动合同的注意事项： （1）劳动者的签约意思表示是否真实; （2）劳动者是否具有相应的签约能力和劳动能力; （3）双方是否协商一致; （4）是否在合同上签字或者盖章等。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳...

一、劳动合同仲裁是不是必须经过的程序 1、当事人就劳动合同争议而起诉的，仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民提出诉讼，但法律另有规定的除外。 2、法律依据：根据《中华人民共...

一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效 1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十六条 下列劳动合同无效或者...

一、员工说走就走劳动合同属于解除吗 1、员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的并未终止。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。...

一、劳动合同期限已满公司不续签如何处理 1、劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

一、劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始 1、劳动关系的建立时间一般是从单位用工之日开始的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条 用人单位自用...

一、劳动合同期满有没有补偿金 1、如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付。 2、法律依据：《中华人...

一、劳动合同的签订方式具体有哪些 1、签订劳动合同的具体方式：劳动合同应当以书面形式订立；但非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年则视为签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

一、劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金 1、劳动合同终止，如果有以下情形的，企业需支付经济补偿金：合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...

一、劳动合同如何变更 １、劳动合同变更的流程： （1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 （2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； （3）订...