代签劳动合同是否有效 如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。 代签劳动合同及未签订劳动合同引起的纠纷通常有以下几...

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下，不需要履行相应的法定程序外，其他均...

劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同 不可以。 企业的做法明显违反了《》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续...

一、旷工几天可以 旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 二、《》旷工的相关规定 第十二章法律责任...

填写入职表就等于签订了劳动合同吗 不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。 案例： 张-雅(化名)被某餐饮聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，三个月。试用期到期后，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳。可不到两...

劳动合同解除的规定 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 在内的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...

劳动法对于服务期有哪些规定 用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。劳动法对于服务期的规定主要体现在《中华人民共和国》第二十二条中：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

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单位知错能改就能免责了吗 不可以。 《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法： (一)因确认发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...

一、法定代表人变更劳动合同需要变更吗 根据《》的规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。依照法律和法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立，而不是与法定代表人建立劳动关系。因此，《》第33条规定...