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一、公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险 1、公司不和员工签订劳动合同的风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密...

一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理 1、用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第...

一、员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗 1、员工拒绝续签劳动合同的公司不可以扣工资； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：...

一、劳动合同双方签字不盖章有效吗 1、《中华人民共和国》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 2、根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳...

一、签订无固定期限劳动合同的方式 1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订...

一、国庆节加班怎么算的 1、中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算； 2、用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬； 3、注意：不管是300%还是200%的，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在安排劳...

一.劳动合同到期公司忘签补偿能不能续签吗 1.劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.法律依据：《中华人民共和国...

一、什么情况公司属于违法解除劳动合同 1.、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的情形： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或...

一、解除劳动合同终止劳动关系区别是什么 1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止； 2、劳动合同约定的期限届满； 3、当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条...