一、员工没签自离有赔偿吗 对于未能签订劳动合同而自动离职的雇员而言，他们有权向用人单位索取的赔偿赔偿。 同时，他们也可以借助法律途径来争取用人单位帮助他们补交在存续期间所应缴纳的社会保险费用。 然而需要注意的是，若是这些劳动者选择自行离职，那么关于解雇劳动关系的事项将无法得到任何形式的经济补偿...

一、需要有劳动合同 1、在申请认定之前，劳动合同并非绝对必备条件，倘若并无此份合同时，受伤劳动者须首先启动劳动仲裁程序以确认劳动关系。 在确认劳动关系方面，只要相关证据足以证明劳资双方的关系即可，这些证据包括但不限于工作证件、同事证词等等。 一旦成功确立劳动关系，便可进行工伤申报事宜。 2、...

一、劳动合同签订需要写明哪些内容 劳动合同应包含以下主要条款：劳动安全与保护、工作环境及职业风险预防措施；雇主或用人单位的相关信息，如名称、所在地以及或者主要责任人等；劳动者的个人资料，包括姓名、居住地址以及居民身份证或其他有效身份证明号；劳动者应享受的社会保险待遇；具体的劳动报酬标准；规定工作任...

一、劳动合同只有盖章没有签字有效吗 诚然，根据我国现行的《劳动合同法》规定，劳动合同需得以用人单位与劳动者双方达成共识、协商一致的基础上签订，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或加盖盖章才具备法律效应。 在此过程中，仅有用人单位公章的出现并不够全面，但值得肯定的是，公章无疑在众多印章...

一、本科身份签订劳动合同，还是应届毕业生身份吗 你刚毕业时签订的劳动合同，你就是应届毕业生啦！就是该年毕业的同学们，不管你有没有签合同都没关系。 具体来说，就是你大四那年，就是应届毕业生啦。 但是，等你读完大四后，已经到了第二年，那你就不是应届毕业生，而是往届生了哦。 所以，某年度应届毕业生...

一、工地未签拖欠工资怎么办呢 在面临有工地未能依据现行法规签定劳动合同时拖欠工资的困境时，员工们可实施以下步骤：首先，与工地的代表管理人员或所属公司进行有效的沟通协商，明确要求其支付所拖欠的薪资款项；其次，为确保自身权益得到充分保护，需要妥善保存相关的证据材料，例如工资条、银行转账记录等等。 若...

一、集团公司只签订一份确让员工做三个子公司的事情合法吗 劳工合同，即为雇佣双方当事人于书面形式中予以确认和规定，并在实际工作环境下相互遵守的劳资关系统一标准协议。 根据相关，此类行为在理论上是被许可且符合规范的，然而其实际执行效果则取决于双方彼此间的合作意愿和诚信态度。 用人单位依法享有了时的...

一、签空白劳动合同可以要求吗 对于空白劳动合同，劳工权益组织强烈主张要求其进行赔偿；而那些没有明确规定具体条款内容的劳动合同，尽管具有书面形式，仍应被视为尚未签署的劳动合同。 合理的劳动合同应该包括以下主要要素：劳动合同期限、具体工作职责、工作地点、工作时长及休息日安排、工资报酬、社会保险福利、...

一、没毕业能签吗,哪些劳动合同不能签 尚未获得毕业证书的应届生无法签订劳动合同，因其仍属在校生身份，无签订劳动合同时所需的法律主体资格。 其所签订的为就业协议，由雇佣方和学校共同签署。 以下类型的劳动合同也应避免签订： 1.口头合同； 2.简略合同，缺乏重要条款； 3.“暗箱”或“一边倒...

一、用人需要签订劳动合同吗 根据我国相关规定，个体经营者在招聘雇员时需与其签署劳动合同。 如若未能与劳动者签署书面的劳动合同，该个体工商户应承担相应责任。 无论是小型私营企业还是个体工商户，只要他们的经济活动涉及到劳动者劳动关系的建立，就必须遵守并执行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。...