一、怎么解决用人单位违反集体合同的争议 1、解决用人单位违反集体合同的争议的办法：由单位与职工一方进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉。 2、法律依据： 《》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第...

一、劳动合同辞退赔偿损失的标准有什么 1、劳动合同辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》...

一、劳动者没有拿到劳动合同该怎么解决 1、劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝的，劳动可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，则单位应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第八十一条、用人单位...

一、签了三方公司不给解约怎么办 1、单位解除没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国》第五百六十五条，【程序】当事人一方依法主张的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明在一定期限内不履行债务则合同自动解除...

一、劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付 1、在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和...

一、月子中心和月嫂之间没有劳务合同违法吗 1、不签合同属于违法行为。但是即使不签合同，其劳动关系也是确立的。 2、月子中心和月嫂之间一般来说都是有合同的，可以是劳务合同和。当然签订劳动合同的话，双方的合法权益能更好的得到保护。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订...

一、劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十四条的规定，情况下要求续签的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资； 二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方...

一、公司能否持有自己的股份 1、公司可以持有自己的股份，但是只能是在法定情况下，比如与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励以及减少公司注册资本等。 2 　法律依据：《》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本;...

一、公司不签劳动合同离职如何赔偿 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《劳动台同法》第八十二条，用人...

一、劳动合同中劳动者有什么附随义务 劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务,主要包括劳动者的忠 诚务，保态务和竞业禁止义务。附随务在我国劳动立法中到目前还没有明确规定， 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用.对其进行...