员工的赔偿项目，比如用人单位依法破产，要赔偿员工合法辞退员工，或者，诶，用人单位违法辞退员工，也要赔偿员工。 辞退员工补偿项目有哪些 员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业《破产法》规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决...

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。 劳动仲裁的申诉时效是怎样的 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 劳动仲裁的费用由谁支付 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部...

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 劳务派遣工资谁发 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动合同诉讼时效多长 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...

凡不发生法律效力、违反规定或具有虚假意思的合同，均属无效。无效合同自始至终没有法律效力，只有合法成立的合同才有效。合同的内容和形式必须符合法律。 民法典规定假的劳动合同是否具有效力 无效。 《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的...

公司拖欠工资一直不给劳动者，首先可以和公司进行协商处理，如果协商无法解决，可以向有关机构进行投诉，举报也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼。 公司拖欠工资一直不给怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律...

上海临时工工资不一定是日结，这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系，且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资，那么就需要日结。 上海临时工工资日结吗? 1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单...

员工旷工多久可以被辞退这个问题，没有准确的答案。旷工已经违反了公司的劳动纪律，这是公司在法定范围内自己规定的。比如公司规定员工旷工一次就可以辞退，那么公司单方面辞退员工旷工一次并不违法。 劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退? 这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可...

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，派遣机构向劳动者支付劳动报酬。...