公安机关是国家维护社会治安、保护人民群众生命财产安全的专门机关。在劳动纠纷中，公安机关也扮演着重要的角色。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，公安机关可以对违反治安管理的行为进行劝阻、批评教育或者口头警告；对违反治安管理的行为造成轻微危害的，可以处以警告或者十五日以下的拘留；对违反治安管理...

企业借款是企业融资的一种方式，但是如果出现借款方无法按时还款的情况，那么借款方可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。那么，企业借款能劳动仲裁吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解委员会应当受理下列劳动争议： （一）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议； （二）...

如因个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前通知义务，应提前30天书面通知用人单位，试用期内应提前3天，紧急辞职不批准，只能等待30天，30天后无单位批准，可自动离职，如果不辞而别，给单位造成损失，单位可以扣除工资作为赔偿; 因用人单位违法，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及...

公司不允许辞职，劳动者不需要向当地劳动局投诉。试用期只需提前三天通知用人单位，或者只需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以以快递的形式向用人单位邮寄辞职信，保留快递细节，复印辞职信。辞职到期后，用人单位应当支付工资并办理辞职手续。 法律依据：...

你可以向劳动局举报，因为公司不允许辞职，劳动者可以提前30天书面通知公司，到期后自动终止劳动合同，这是法律授予劳动者的辞职权。 或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者不经用人单位同意，可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十...

劳动者按规定辞职，不需要用人单位批准。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。” 劳动者按照这一规定辞职是合法的，时间一到就可以离职。但是，劳动者应当保留按照规定辞职的证据。用人单位扣除工资的...

口头辞职30天不离职的，职工可以补充书面辞职报告，30天后离职，未经单位批准。 单位拒绝办理离职手续或者扣除工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始，劳动仲裁期限为一年。具体的辞职方式有两种： 1、正常辞职时，劳动...

工伤认定属于工伤认定科，劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇的，工伤职工可以申请劳动仲裁并要求支付。 向人力资源和社会保障局申请工伤人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交材料和工伤认定申请表、与用人单位有劳动关...

工厂不允许辞职去劳动局是有用的。根据我国有关法律，员工提前30天通知用人单位离职的，用人单位30天后不允许辞职的，违反劳动合同法，劳动者向劳动局投诉是可行的。用人单位暴力、强迫劳动者以威胁或者非法限制人身自由的方式劳动的，不需要事先通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三...

1、在工作场所、工作场所因工作原因受伤的，属于工伤认定范畴。工伤认定程序是必要的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定后一年内(自收到工伤认定之日起计算)可以提起劳动争议仲裁。不得超过劳动争议仲裁期限。 2、根据行政诉讼法的有关规定，用人单位在确定工伤认定后，通常会采取以下措施： (1)在收到认定书后...