解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动合同因某些原因而终止。根据中国劳动法的规定，用人单位解除劳动关系需要支付劳动者经济补偿。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》规定解除固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿； 2. 用人单位依照本法规定解除无固定期限劳动合同的，应当支付...

行政与劳动争议冲突是指劳动者与用人单位之间因行政行为引发的劳动争议。这种冲突的表现形式多种多样，包括但不限于劳动报酬、劳动条件、劳动合同等方面的纠纷。 在中国，行政与劳动争议冲突的解决主要依靠劳动争议调解和仲裁制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解应当首先通过劳动争议调...

聘请会是指企业或者用人单位在招聘人员时，通过集中面试、考核等方式，向招聘者提供职位信息、工作条件等，以便于招聘合适人员的一种方式。但是，聘请会是否会发生劳动关系呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者是指用人单位招用的，从事劳动，依法受雇于用人单位，得到工资报酬的自然人。” 从法律上来看...

童工是指未成年人在企业、工厂或其他经济组织中从事劳动活动的现象。童工问题一直是一个社会关注的焦点，因为童工的存在不仅侵犯了未成年人的权益，而且也违反了中国法律的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定这意味着，童工不仅违反了未成年人保护法的规定，也违反了劳动法的规定。 此外，根据《中华人民共和国...

网上可解除劳动备案吗？这是一个值得探讨的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同备案登记的行为。备案登记后，用人单位就可以依法与劳动者签订劳动合同，同时也为劳动者提供了法律保障。 然而，如果劳动者与用人单位的劳动关系出现问题，劳...

确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，即劳动合同关系或者其他形式的劳动关系。在劳动关系确认过程中，如果出现争议，是否可以通过调解解决呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，在确认劳动关系过程中，如果发生争议，可以通过调解解决。 调解是指当事人在第三方的协助下，通过协商达成一致意...

派遣合同是劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。根据中国法律，派遣合同是劳动关系，但是又有一些特殊规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。而派遣合同也是一种劳动合同，用人单位与派遣员工之间也确定了劳动关系。 其次，根据《中华人民共和国劳...

没办劳动年审能招人吗？ 劳动年审是指在职工作人员每年进行的一项必要程序，通过劳动年审能够证明员工的身体健康状况和工作能力，是保障员工权益和企业安全生产的重要环节。然而，有些员工可能会因为各种原因没有及时办理劳动年审，那么这种情况下，企业是否可以招聘这些员工呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，...

欠条是一种债权凭证，是债务人向债权人承认债务并承诺按照约定时间还清债务的书面文件。如果债务人未按照约定时间还清债务，债权人可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定 根据《中华人民共和国债权法》规定 综上所述，如果债务人未按照欠条约定时间还清债务，债权人可...

未满十八岁的人是否可以算作劳动主体是一个备受关注的问题。根据中国法律，未满十八岁的人一般情况下是不能算作劳动主体的。 那么，为什么未满十八岁的人不能算作劳动主体呢？这主要是因为未成年人在认知、生理、心理等方面还没有完全成熟，缺乏对自身权益的保护能力，容易受到不法用工单位的剥削和欺骗。此外，未成年人...