员工工伤赔偿后是否离职是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。以下是从多个方面对这个问题的详细阐述： 一、根据工伤类型 (1)轻微工伤：如扭伤、挫伤，一般不影响工作，赔偿后无需离职。 (2)重伤：伤残等级较高的工伤，可能影响工作能力，甚至导致残疾，可考虑离职。 二、根据赔偿金额 (1)...

答案是肯定的，员工工伤赔偿后仍可以申请仲裁。以下将详细阐述具体情况： 一、工伤认定错误 若劳动者认为工伤认定存在错误，例如認定範圍不夠廣泛或認定程度過低，可以依《工伤保险条例》規定，在工伤认定书送达之日起60日内，向设区的市级以上劳动保障行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定复核。复核后仍不服的...

否。 税法规定 根据《个人所得税法》及其施行条例的规定，纳税人取得的下列各项所得，免征个人所得税： （九）因工致残，享受的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴； 工伤赔偿款的性质 工伤赔偿金是员工因工负伤，企业或用人单位依法给付的。是根据劳动保障法的有关规定发放给因公负伤劳动者...

答案： 部分需要，部分不需要。 一、医疗费用、残疾补助金和一次性伤残补助金 这部分赔偿金 免征个人所得税，因为它们属于与工伤有关的补偿性收入。 二、误工费和护理费 这部分赔偿金 需要缴纳个人所得税，因为它们属于工资性质的收入。 三、丧葬抚恤金 免征个人所得税，但需要缴纳丧葬补助金抚恤金...

答：不用！ 员工因工伤取得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、因工伤致残从实际开始工作的第二个月起按月领取的伤残津贴、因工死亡职工丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性医疗补助金、经济补偿金和交通费等非现金所得，均不属于个人所得税征收范围。 一、工伤赔偿的法律性质 工伤赔偿是国家对因工...

员工在工作场所被砸受伤，符合工伤认定标准，应当认定为工伤，单位依法承担工伤赔偿责任。 一、工伤认定标准 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭...

答案：一般情况下不会。 工伤保险与商业保险的区别 工伤保险是国家强制用人单位为其职工缴纳的保险，其赔偿范围限于劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病时的医疗费用、误工工资、生活费、伤残补助金、死亡赔偿金等。 而商业保险，如意外伤害险，是由个人或单位自愿投保的保险，其赔偿范围通常包括意外事故、意外...

商业险和工伤险赔偿在一定情况下存在冲突，主要体现在以下方面： 一、赔偿标准不同 工伤保险赔偿标准由法律法规统一规定，而商业保险的赔偿标准由保险合同约定。商业保险的赔偿可能高于或低于工伤保险的赔偿，存在冲突的可能性。 二、责任主体不同 工伤保险由用人单位承担责任，商业保险由投保人承担责任。在发...

一般不能重复赔偿 商业保险和工伤保险是两种不同的保险制度，商业险赔偿了工伤，一般情况下不能再通过工伤保险重复赔偿。因为工伤保险具有法定强制性，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，而商业险则是自愿购买的附加保险。 符合条件可获得工伤补助金 但如果商业险赔付范围超过工伤保险的范围，例如商业险不仅涵盖了...

因工伤残赔偿费是否过期，需要根据具体情况而定。 一、区别情形 (1)如果劳动者因工伤已经享受过伤残待遇，则该赔偿费不会过期。 (2)如果劳动者因工伤尚未享受过伤残待遇，且符合法定申请期限(一般为事故发生之日起1年内)，则该赔偿费同样不会过期。 二、超过申请期限 如果劳动者因工伤尚未享受过伤...