安徽产假规定是享受98天的产假。但实际上根据我们国家相关法律当中的规定，如果是女性员工，产前是可以休假15天来看的情况之下，是可以增加相应产假15天，生育多胞胎的，也可以增加长假15天。 安徽产假规定是怎么样的? 安徽产假规定是享受98天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受9...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期干了6天不给工资...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与应办理登记的合同有劳动合同吗,哪些合同需要办理登记?相关的法律方面知识。 应办理登记的合同有劳动合同吗 应办理登记的合同不包括劳动合同...

超过1个月不签劳动合同不可以去起诉，这是由于提出诉讼请求之前，是需要先经过劳动仲裁的。对于没有经过仲裁就直接起诉的劳动纠纷，法院不予受理。故此因超过一个月没有签署劳动合同引起的争议，不管是劳动者、还是单位，都没有资格起诉。 超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗? 公司上班没签劳动合同可以申请赔...

公司需要向员工支付双倍工资进行赔偿，如果公司没有续签劳动合同但员工也一直在公司工作，双方对此都没有提出异议的话，视为按照原来的合同继续履行，但原劳动合同已经到期的，不签新的劳动合同对公司是有风险的。 公司一直没有续签劳动合同怎么赔偿? 公司一直没有续签劳动合同的，赔偿金按照员工的双倍工资计算。...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 辞退无固定期员工如何赔偿 1、无固定期...

可以的，只要用人单位不签订劳动合同，那么就相当于违法了相关的法律法规，员工是可以要求其支付双倍工资的，比如入职满6个月没有签订劳动合同，那么按相关法律规定依法享有五个月的双倍工资。 公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗 1、可以。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 去劳动仲裁算上班吗 申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职...

解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定的，因为实际上根据我们国家法律当中明确规定，如果说是属于违法辞退的状况，那么就是按照两倍的经济补偿金来确定，这和在哪个地方是没有直接的关联性的。 解雇员工赔偿标准上海是什么? 解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定的，公司开除员工的赔偿标...

行政处罚加重处罚情节是所造成的后果比较严重的，或者是存在着抗拒执法人员检查的。实际上我们国家法律当中对于行政处罚的情节严重程度的认定，并没有做出非常明确的规定，主要就是因为存在着相关的严重后果，所以需要从重处罚。 行政处罚加重处罚情节是什么? 行政处罚加重处罚情节是所造成的后果比较严重的，或者是...