《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行。关于雇佣关系是需要判断双方当事人是否存在着一方提供劳动，另外一方支付报酬的情况。如果存在雇佣关系导致他人受到侵害的情况之下，那么是需要有接受劳务一方承担责任。 关于雇佣关系怎么处理? 《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规...

打电话投诉公司拖欠工资的行为，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工资的情况，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。 公司拖欠工资打电话投诉有用吗? 投诉公司拖欠工资有一定作用，但是劳动者也可直接到当地劳动监察部门投诉或者直接向劳动...

关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果说是安排劳动者在平时周末加班的情况之下，应当是支付不低于平时工资报酬的200%。 关于周末加班工资的规定是什么? 关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果...

经济纠纷仲裁和起诉都公平。因为经济方面的一些纠纷，双方当事人是可以选择仲裁和选择起诉的方式来进行解决的，这都是属于合法的一种方式。但是公平这个方面的话是肯定的，需要根据实际身体的情况来作出裁决。 经济纠纷仲裁还是起诉公平? 经济纠纷仲裁和起诉都公平。经济仲裁与诉讼的联系是都是解决经济纠纷的一种重...

签订了劳动合同辞职要付违约金，但是只有在法律当中所规定的条件之下，才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训，或者是双方当事人之间存在的竞业限制条款，这些前提下辞职需付违约金。 签订了劳动合同辞职要付违约金吗? 1、签订了劳动合同辞职要付违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用...

扣工资法律规定是必须要具备合法的理由才能够代扣工资，比如比如说用人单位代扣代缴个人所得税或者是代扣代缴，应当由劳动者个人所需要负担的相关社会保险费用。除此之外的话是不能够苛扣劳动者的正常工资的。 扣工资法律规定是怎样的? 扣工资法律规定是必须要具备合法的理由才能够代扣工资，工资应当以货币形式按月...

离职后的员工向单位索要加班工资，有一年的时间限制，一年之后法院不会再受理此案，在职员工向单位索要加班工资，没有具体时间的限制，只要存在加班的情况，就可以获得加班工资。 索要加班工资支持的年限是多久? 补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约...

在产假期间单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位协商，索要自己应得的工资，如果协商不成，可以去劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁或者去人民法院起诉。 员工请产假公司拖欠工资怎么处理? 可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。首先应该到所在市区的劳动机构对公司进行...

劳动合同违约算违约金的方式是根据双方协商确定的，协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与《劳动法》不同的规定。 劳动合同违约怎么算违...

做假证追究法律责任如果是民事诉讼，可以对当事人采取训诫，罚款还有拘留等措施追究当事人的法律责任，如果是刑事诉讼，可以追究当事人的法律责任包括可以判处有期徒刑或者拘役等刑罚。 作假证如何追究法律责任? 1、在民事诉讼中，如果证人作假证，可能会构成妨碍诉讼，法院可以根据《民事诉讼法》对其采取训诫、罚...