雇佣人受伤后，侵权责任是由侵权人承担的，根据雇佣人受伤的具体原因，比如在提供劳务的过程中受伤的，原则上侵权责任由雇主承担，但是雇佣人自身也有过错的话，可以在一定程度上减轻雇主的侵权责任，工作期间因第3人的行为造成雇佣人受伤，第三人要承担侵权责任。 雇佣人受伤的侵权责任由谁承担? 雇佣人受伤的，侵...

劳务派遣情形的侵权责任承担规定包括：劳务派遣的责任划分以及免责事由等。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 劳务派遣情形的侵权责任承担规定包括什么？ 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任...

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 合同续签三次是否为终身合同 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限...

目前我们国家的《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供劳务一方受伤需要由侵权人或者是接受劳务的一方承担责任。主要就是因为雇员是在提供劳务的过程当中所遭受到的侵害。 提供劳务一方受伤怎么办? 目前我们国家的《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供...

有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。 有加班的当月工资如何计算 1、劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。 2、实际发放的工资标准高于原约定...

用人单位发放的加班费算工资的一部分，依照国家相关法律规定，支付劳动者的加班费属于劳动合同法律法规要求必须支付的费用，如果用人单位不能够足额支付或者拒不支付属于违法行为，因此应当纳入员工的工资待遇管理。 用人单位发放的加班费是算工资还是福利？ 加班工资不是入福利费，而是入工资里面，福利费是属于劳动...

企业劳动合同违约金可以约定的情形包括用人单位为劳动者提供专项培训的费用，还有对竞业限制的要求的情形，用人单位为劳动者提供专项培训如果没有按照约定履行需要支付相应的违约金。 企业劳动合同违约金哪些情形可以约定? 可以约定劳动者担违约金的情形 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为...

老板拖欠工资找公司不一定有用，但在发生劳动争议的时候，首先可以将老板不按时、足额的向自己发放工资的事实告知公司，若是公司也不履行工资的发放义务的，此时可以选择直接提出劳动仲裁。 老板拖欠工资找公司有用吗? 1、老板拖欠工资找公司不一定有用，这是由于找公司后，公司也不一定会履行工资的发放义务。...

是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。 解除劳动合同必须提前书面通知吗 是的 变更劳动合同时注意事项有哪些 1、必须在劳动合...

职务侵占案件中，嫌疑人侵占数额巨大的追诉时效是10年，因为《刑法》规定，法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效最多是10年，而职务侵占罪数额巨大的，量刑标准最多不超过10年有期徒刑，所以在10年内都可以拟依法追究嫌疑人的刑事责任。 职务侵占罪数额巨大的追诉期是多久? 职务侵占罪数额巨...