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合飞律师 管理员
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83900 篇文章 0 次评论劳动合同有单方协议吗
劳动合同中单方协议的存在 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种法律文件。在劳动合同中，双方通常会就工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面进行协商和约定。有时候在劳动合同中也会涉及到单方协议的情况。 单方协议是指一方在未经对方同意的情况下，单方面做出的决定或约定。在劳动合同中，用人单...
劳动合同没写工资签吗
标题：劳动合同未写明工资，是否有效？ ** 劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，其中明确工资是一项关键内容。有时候劳动合同可能未明确规定工资待遇，这引发了一个问题：劳动合同未写明工资，是否有效？ 需要明确的是，劳动合同未写明工资并不意味着合同无效。根据我国《劳动合同法》第十三条...
弟弟法律离婚怎么处理？
在面对弟弟的法律离婚问题时，确实需要谨慎处理，如何合法且妥善地处理这一问题呢？接下来将从几个方面为您详细解答。问题解答在处理弟弟的法律离婚问题时，首先要确保双方都自愿，并且在婚姻存续期间没有重大财产纠纷或子女抚养权争议，如果双方均同意离婚，应当向当地民政局提交离婚申请书，并签署离婚协议书，离婚协议书...
遇到网贷逾期怎么办？后果有多严重？
问题解答面对网贷逾期的情况，不及时处理可能会导致严重的后果，网贷机构会通过电话、短信或电子邮件等方式催收欠款，这不仅会增加你的心理压力，还可能对你的个人信用记录造成负面影响，如果你在短期内无法偿还债务，可能需要支付额外的逾期费用和罚息，这些费用通常会比你最初的借款本金更高，更严重的是，一旦逾期时间超...
劳动报酬有仲裁时效吗
劳动报酬有仲裁时效吗？ 劳动报酬是劳动者根据劳动合同或法律规定应当获得的报酬。在实际工作中，由于各种原因，劳动者有时会遇到劳动报酬未支付的情况。当劳动者与用人单位发生劳动报酬纠纷时，他们可以选择通过仲裁来解决争议。那么，劳动报酬的仲裁是否有时效呢？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与...
劳动报酬权可以转让吗
标题：劳动报酬权是否可以转让？ 在劳动合同中，劳动者与用人单位约定了一定的劳动报酬。随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动者是否可以将自己的劳动报酬权转让给他人呢？这是一个备受争议的问题。 根据我国劳动法的规定，劳动者的劳动报酬权是不可转让的。劳动报酬是劳动者通过劳动所取得的经济利益，是劳动者与...
劳动报酬期间能中断吗
劳动报酬期间能中断吗？ 劳动报酬是劳动者为提供劳动力而获得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。在某些情况下，劳动报酬的支付可能会中断。本文将探讨劳动报酬中断的原因和相关法律规定。 劳动报酬中断的原因可以分为两类：法律规定和合同约定。 根据法律规定，劳动报酬的中断可能发生在以下情况下： 1....
劳动法以上包括本数吗
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，它的内容涵盖了很多方面，其中也包括了本数。本文将从劳动法的角度，探讨本数在劳动法中的具体内容和作用。 劳动法规定了劳动者的基本权益，其中包括了劳动者的工资待遇。劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。这就是劳动法中对本数的规定，即劳...
劳动法例会迟到罚款吗
劳动法例会迟到罚款吗？ 劳动法是保护劳动者权益的法律，其中确实有一些规定与劳动者的出勤和迟到有关。劳动法并没有明确规定关于劳动法例会迟到是否会导致罚款的问题。 在劳动法中，一般会规定劳动者应当按时到岗上班，并且要求雇主有权采取一定的纪律措施来管理员工的出勤情况。这些纪律措施可以包括口头警告、书面...
劳动法允许几份工作吗
劳动法允许几份工作？ 根据中国劳动法的规定，劳动者可以同时从事多份工作，但是需要符合一定的条件和限制。具体来说，劳动法允许劳动者在同一单位或者不同单位从事多份工作，但是需要满足以下几个条件： 1. 合理安排工作时间：劳动者从事多份工作时，各个工作的工作时间不得超过法定工作时间的总和。根据《中华人...