标题登报不能解除劳动关系 在劳动关系中，解除劳动合同是一项重要的程序，它需要遵循法律规定的步骤和程序。有些人认为只要在报纸上刊登标题，就可以解除劳动关系。事实上，标题登报并不能有效地解除劳动关系。 根据劳动法的规定，劳动合同的解除必须经过双方协商一致或者依法解除。双方协商一致是指雇主和劳动者达成...

疫情期间劳动仲裁是否麻烦？ 疫情期间，劳动仲裁的复杂性和麻烦程度确实有所增加。这主要是由于疫情对劳动关系和劳动合同产生了一系列的影响和挑战。以下是一些可能导致劳动仲裁麻烦的因素： 1. 劳动关系变动：疫情期间，许多企业不得不采取裁员、减薪或停工等措施来应对经济困难。这些变动可能引发劳动争议，导致...

监事需要签劳动合同吗？ 对于这个问题，答案是有的。监事作为公司的监管机构之一，其职责是对公司的经营活动进行监督，保护股东利益，维护公司的正常运营。虽然监事不属于公司的员工，但是为了明确双方的权利义务，确保监事的独立性和公正性，签订劳动合同是非常必要的。 签订劳动合同可以明确监事的职责和权利。劳动...

社保基数属于劳动仲裁吗？ 社保基数是指用于计算个人社会保险费和单位社会保险费的基数，它直接影响着劳动者和用人单位的社会保险费缴纳金额。那么，社保基数是否属于劳动仲裁的范畴呢？ 劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁主要处理各...

标题短工要签订劳动合同吗？ 对于标题短工是否需要签订劳动合同这个问题，答案是肯定的。无论工作时间长短，劳动合同都是保障劳动者权益的重要文件，标题短工也不例外。下面将从法律的角度阐述标题短工签订劳动合同的必要性。 根据《劳动合同法》的规定，任何劳动者与用人单位之间的劳动关系都应该通过签订劳动合同来...

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法协商解决时，通过法律程序进行调解和裁决的一种方式。那么，以标题福利不给可以劳动仲裁吗？答案是肯定的。 福利是劳动者的合法权益之一。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供合理的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、带薪休假等。...

标题：离岗人员劳动协议的有效性 离岗人员劳动协议是指在特定情况下，雇主与员工达成的一项协议，规定了员工在离岗期间的权利和义务。离岗人员劳动协议的有效性存在一定的争议。本文将就离岗人员劳动协议的有效性进行探讨。 离岗人员劳动协议的有效性取决于协议的内容和签订过程。一份有效的协议应当明确规定离岗期间...

标题：离职劳动合同要交还吗？ 离职劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。当员工决定离职时，是否需要交还离职劳动合同是一个常见的问题。本文将探讨这个问题，并给出相关建议。 简而言之，一般情况下，员工不需要交还离职劳动合同。离职劳动合同是一份记录员工与雇主关系的文件，它在双方签...

离职劳动合同要回收吗？ 离职劳动合同是指员工与雇主在解除劳动关系时签订的一份文件，其中包含了双方约定的离职事宜。那么，离职劳动合同在员工离职后是否需要回收呢？ 根据我国劳动法的规定，离职劳动合同是劳动关系解除的重要依据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动合同解除后，劳动者...

离职可以要劳动合同吗？ 在离职之时，许多员工都会考虑要不要要求劳动合同。离职时要劳动合同是一个合理的要求，因为劳动合同是雇佣关系的重要依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。以下是关于离职时要劳动合同的一些重要事项。 离职时要劳动合同是合法的。根据我国《劳动合同法》，劳动合同是雇佣关系的基础，...