劳动社保是保障劳动者权益的重要制度之一，也是社会保障体系的重要组成部分。在嘉善，劳动者参加社保是一项法定义务，旨在保障劳动者的基本权益和提供社会保障。有时候由于各种原因，一些劳动者未能及时缴纳社保费用，那么他们是否可以补交呢？ 根据相关法律法规，劳动者在参加社保时，应当按照规定缴纳社保费用，确保自...

劳动手册是指对劳动者进行劳动教育和培训的资料，旨在提高劳动者的技能和知识水平，以促进工作效率和质量的提高。在工作日，企业通常会安排劳动手册的培训活动，但是有些企业也会考虑在周末安排劳动手册的培训。那么，周末可以办劳动手册吗？ 我们需要考虑劳动手册的培训内容和目的。劳动手册通常涵盖了工作技能、安全知...

标题：生病是否能解除劳动合同？ 生病是一种无法预测和控制的突发情况，它可能会对个人的工作能力产生负面影响。在这种情况下，许多人可能会考虑解除劳动合同，以寻求更好的治疗和康复。是否可以通过生病来解除劳动合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。 需要明确的是，生病本身并不能直接解除劳动合同。劳...

因故被辞退需要办理辞职手续吗？ 答案是不需要。 辞职手续是指员工主动离职时需要向公司提交的一系列文件和手续，包括辞职申请书、离职报告、离职证明等。这些手续是为了保障员工的合法权益和公司的管理规范。 如果是因故被公司辞退，员工无需办理辞职手续。因为辞退是公司对员工的一种行政处分，员工已经失去...

因病辞职公司有补偿吗？ 当员工因病需要辞职时，很多人都会担心是否能够得到公司的补偿。事实上，员工因病辞职是可以获得一定的补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，员工因病辞职属于正当理由。如果员工因病辞职，公司应该依法支付员工的工资和加班费等各种应得的工资待遇，同时还应该支付员工的社会保险和住房公积金...

因病辞职单位给补偿吗？ 这是很多人在面临疾病困扰时所关心的问题。根据我国相关法律法规的规定，如果员工因病辞职，单位是有义务给予一定的补偿的。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因病无法继续工作，可以与单位协商解除劳动合同，单位应当支付员工工资、补偿金等相关费用。具体的补偿...

因腹泻主动辞职有补偿吗？ 在中国，劳动法规定了劳动者因病不能工作的情况下，有权利请病假，并获得相应的工资待遇。如果病情较为严重，需要长期休息，公司也应该提供相应的休假制度。如果劳动者因病无法工作时间过长，公司可能会考虑解除劳动合同，这时候，劳动者是否能够获得补偿呢？ 需要明确的是，劳动者因病辞职...

国企不续签劳动合同吗？ 劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期后，双方可以续签或解除合同。对于国企，是否续签劳动合同取决于各种因素，包括企业的经营状况、员工的工作表现以及市场需求等。 国企作为国家所有的企业，其经营状况对劳动合...

在一个厂里干了20年辞职了有补偿吗？ 答案是有的，但具体的补偿标准和方式要根据当地相关法规和公司规定来确定。 根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同到期或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，经济补偿为其本人月平均工资的一个月；如果劳动者在用人单...

在公司做了十年自己辞职会赔钱吗？ 答案是不一定。 如果你在公司做了十年，那么你一定有一定的工龄和福利待遇，比如年假、带薪病假、社保、公积金等。如果你辞职，那么你可能会失去这些福利待遇，这就是所谓的“赔钱”。 如果你的新工作的薪资待遇比原来的工作更高，那么你可能会得到更多的收入，这就可以抵消...