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单位在具备解除劳动合同的条件下如何解除劳动合同

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4
单位在具备解除劳动合同的条件下怎样解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在间被证明不符合用人单位公布的录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重...

无效劳动合同有法律约束力吗

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科5
无效劳动合同有法律约束力吗 没有。 《》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制...

企业经营期满解除劳动合同是否应该给员工支付经济补偿金

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4
企业经营期满解除劳动合同是否应该给员工支付经济补偿金 需要给员工支付经济补偿金。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

劳动合同的条款有哪些

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3
劳动合同的条款有哪些 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...

哪些情形下单位需要支付经济补偿金

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4
哪些情形下单位需要支付经济补偿金 根据《劳动合同法》 (一)劳动者依照本法第三十八条规定的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳...

解除劳动合同的前提是什么

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科5
解除劳动合同的前提是什么 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...

劳动合同到底应该签几份

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3
劳动合同到底应该签几份 2-3份。 《》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此,有需要合同备案的要签三份。 案例: 李某于2010年3月到某服装工作,在与公司约定好工资、福利等待遇后,双方只签订了一份劳动合同。李某向公司提出自己也应保留一份时,得到的答复却是:签...

试用期内解除劳动合同通知书怎么写

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4
解除劳动合同通知书范本 先生/女士: 根据你与于年月日签订的,因下列第项原因: (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)建立双重,严重影响工作,或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、...

不签劳动合同的危害有哪些

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3
不签劳动合同的危害有哪些 用人单位不与劳动者签订劳动合同风险 1.支付。《》第八十二条规定;“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2.无法约定劳动者的。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加...

劳动合同变更程序是怎么样的

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4
劳动合同变更程序是怎么样的 (1)当事人要求变更劳动合同,应当填写《变更劳动合同通知书》,并及时送交对方,由对方当事人在《通知回执》上签收; (2)被通知方接到《通知书》后,应在七日内就是否同意变更劳动合同书面签复通知方。逾期不答复的,视为同意按对方的要求变更劳动合同; (3)双方同意变更...