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辞退员工补偿是按实际工资吗(辞退补偿是底薪还是平均)
合飞律师
7个月前
(01-07)
金融债务
10
是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。 单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗? 是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
加班费按最低工资标准计算吗(加班费是按最低工资算的吗)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
10
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。 加班费是按最低工资算吗? 加班费不是按最低工资算的。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。 1、...
出售、购买、运输假币罪的量刑标准是什么?
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
8
出售、购买、运输假币罪的量刑标准是如果数额比较大,处以三年以下的有期徒刑或者拘役,并处罚金,如果是数额巨大的情况,处以三年以上十年以下的有期徒刑,并处罚金,如果数额特别巨大,处以十年以上有期徒刑等。 出售、购买、运输假币罪量刑标准是什么? 对于出售、购买、运输伪造货币罪的处罚,《刑法》规定了三档...
辞职了在本省社保需要办理转移吗(办理社保转移需要什么资料)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
9
办理社保转移需要的材料包括有办理人的效身份证,办理人的的社保卡,办理人的社保参保凭证,还有个人和单位解除劳动合同证明的材料等,社保省内转移需要的材料包括原单位开具的社保参保凭证等。 办理社保转移需要什么资料? 办理社保转移所需资料: 本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同...
非全日制用工需缴纳社保吗(非全日制用工收入按什么缴税)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
9
一般非全日制用工只要达到起征点是需要交个人所得税的,非全日制用工与全日制用工起征点是一样的,起征点为五千元,如果超过了五千那么超过的部份就需要支付相应的税费,这都是有规定的。 一般非全日制用工要扣税么? 非全日制用工也是要交个人所得税的,根据相关法律规定,个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税...
被公司辞退劳动仲裁流程怎么走(企业辞退员工劳动仲裁流程和时间)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
7
企业辞退员工劳动仲裁的流程是:劳动者向当地的劳动仲裁机构递交书面申请即可。劳动者与用人单位之间是存在很多的矛盾的,一旦这个矛盾爆发的话,可能就需要走法律途径了,一般都是通过劳动仲裁进行的。 企业辞退员工劳动仲裁的流程是什么? 被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请...
老板不签劳动合同不发工资怎么办(个体户是否可以不签劳动合同)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
6
个体户老板不发工资不签劳动合同是可以通过协商的方式来解决的。如果协商不成,那么按照法律当中的规定可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是需要向单位注册地方的劳动仲裁委员会提出申请的,也是可以委托律师来申请。 个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办? 个体户老板不发工资不签劳动合同是可以通过协商的方式来解决的。...
签了劳务合作协议不发工资怎么办(为什么公司要签工资专项集体合同)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
6
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资集体协议可以代替集体合同吗,集体合同的审查程序是什么进行了解答,希望能解答您的问题...
签了劳务合同没有工资怎么赔偿(工厂没签劳务合同受伤后怎么赔偿)
合飞律师
7个月前
(01-06)
金融债务
7
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗,不订立书面劳动合同的法律责任是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。 工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗 工作单位没有给劳务合同...
劳务关系要缴纳工伤保险吗(劳务公司可以买工伤保险吗)
合飞律师
7个月前
(01-06)
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11
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务关系要缴纳工伤保险吗,提供劳务方造成他人损害如何承担的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。 劳务关系要...
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