合飞律师

一、在合同期内被辞退怎么赔偿 如果无故，根据《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十...

缔约过失责任与合同无效责任之间的联系 缔约过失责任从其性质上看与合同责任(即违约责任)是相近的，联系紧密，二者都是基于订立合同为目的的一定民事法律行为，均是合同上的。但两者存在明显的差异，主要表现为： 1、归责原则不同 我国以前的《经济》采取过错责任原则，现行《合同法》采用严格责任原则;而...

缔约过失责任与违约责任的比较是如何的 缔约过失责任与违约责任是的两种具体责任，二者都有民事责任的一般特征，有许多相同之处，所以常易混淆，但缔约过失责任与违约责任有着本质的不同，是两种性质不同的民事责任，主要区别体现在： 第一、产生的依据不同。缔约过失责任是在缔结合同中基于合同不成立、或被撤销...

缔约过失责任的概念 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度，具有独特和鲜明的特点：可以是产生于缔约过程之中，也可以是合同成立并生效时。是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反；是造成他人...

合同被解除了,还能要求支付违约金吗 按照《》的规定，、被撤销或终止，不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同权利义务的终止，不影响结算和清理条款的效力。违约金条款是相对独立于合同的条款，并不会单纯因为合同无效而无效的。其是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独...

借贷合同有违约金吗 是否可以约定违约金，目前的法律和司法解释均没有明确规定。对于双方当事人约定违约金的，在审理中是否应当认定其效力，存在两种相反的观点。持肯定意见的认为，法律并未明确禁止在借贷合同中约定违约金，那么就属于当事人意思自治的范畴，应当承认其法律效力。持否定意见的则认为，第二百零七条的规...

经济补偿金支付的32种法定情形 依据《》、《法实施条例》、《最高司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单...

1.有效性 根据《》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十...

一、单位如何约定劳动合同期限 单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。《》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的...

第一章总则 第一条为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关...