合飞律师

一、商品有严重质量问题商家怎么处罚 倘若产品存在质量问题，工商部门将采取以下措施进行处理：首先，勒令相关企业立即停止生产和销售问题产品，其次，对已经违法生产和销售的产品进行彻底没收，再次，根据违法生产和销售产品的价值，处以相等价值以上至三倍以下的罚款，若在此过程中有违法所得，也会予以相应没收。...

一、如果买到假货怎么要求商家赔偿 若您不幸购得假冒伪劣产品，可以依法主张"退货并加付三倍赔偿款、最低赔偿额为人民币五百元"的权益。 在这种情况下，商家若存在欺诈性的销售行为，应依照消费者的请求，对消费者所遭受的损失进行额外的补偿，补偿的金额应为消费者购买商品或接受服务所支付款项的三倍；若增加的赔...

一、企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿 1、如果企业用工2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第八十二条 用人单位自用工之日起超...

一、签订劳动合同需要注意的事项 1、签订劳动合同需要注意的事项： （1）核对双方基本信息是否正确； （2）劳动报酬与面试约定是否一致； （3）社会保险的购买方法； （4）试用期的时间是否符合法律规定； （5）产生争议后的解除途径。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十七条 【劳动合...

一、签劳动合同需要填哪些资料 1、签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

一、员工说走就走劳动合同属于解除吗 1、员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的并未终止。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。...

一、劳动合同条款有哪些 1、根据《中华人民共和国》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (1)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 (2)工作内容。工作内容是指用人单位...

一、如何认定旷工 1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去法律依据。 《》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的...

一、协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理 1、协商代表参加集体协商的，不能按照旷工处理。集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。 2、法律依据： 《集体合同规定》第十九条，本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指...

一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗 1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的机构申请，要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...