社会第2933页 - 合飞律师

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如何认定旷工

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科2

一、如何认定旷工 1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去法律依据。《》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的...

协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科3

一、协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理 1、协商代表参加集体协商的，不能按照旷工处理。集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。 2、法律依据：《集体合同规定》第十九条，本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指...

起诉公司不签劳动合同可以赢吗

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗 1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的机构申请，要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

2024劳动合同终止程序

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科3

一、劳动合同终止程序 1、用人单位解除劳动合同程序：书面解除劳动合同通知书送达给劳动者；将解除理由通知工会；解除出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者解除劳动合同程序：提前30天书面通知解除；与用人单位协商一致后解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第五十条用人单位应当在解...

劳动合同签3年辞职可以吗

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科3

一、劳动合同签3年辞职可以吗 1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。 2、个人提出离职分三种情况：（1）用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；（2）根据...

2024签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是多少

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科3

一、签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是多少 1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

解除劳动合同后多久停社保进行办理

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科3

一、解除劳动合同后多久停社保进行办理 1、一个月内停缴社保。参保人员在新就业地按规定建立基本关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保...

劳动合同法待岗工资怎么算

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、劳动合同法待岗工资怎么算 1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照...

用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科5

一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗 1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到金提取，单位应当积极配合，否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事； 2、法律依据：《中华人民共和国》第五...

劳动合同期内违约辞职怎么办

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、劳动合同期内违约辞职怎么办 1、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 2、法律依据：《》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、服务期内辞职需要承担什么后果 1、员工违反服务期约...

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