合飞律师

公司已经不需要支付赔偿金，《劳动争议调解仲裁法》中明确规定，员工合法权益受到侵犯以后的仲裁时效是一年，长达十年的时间员工都没有主动跟公司索要赔偿金的话，早就已经超过了仲裁时效。 工作十年没有签订劳动合同怎么赔偿? 工作十年没有签订劳动合同的，不需要再支付赔偿金，公司不签劳动合同的仲裁时效只有一年...

需要支付劳动者双倍工资，在入职未满一年的情况下，从入职的第二个月开始算起，如果是违法开除劳动者还需要额外支付一个月的工资，如果劳动者要求用人单位承担在职期间的社保，那么用人单位也是需要承担的。 公司不签劳动合同被开除怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计...

一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各地地方上还会有的细分的相应的规定。 劳动仲裁要去哪里申请？ 劳...

不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。实际上根据《劳动合同法》第82条当初明确的规定，用人单位在用工之日起的一个月时间之内没有和劳动者签订劳动合同的，从第2个月时间开始，就需向支付给劳动者双倍的工资了。 不签劳动合同的赔偿金是多少? 不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之...

公司没给员工签订劳动合同被辞退可能可以要求单位向自己支付双倍薪资、支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》等法律的规定，并非所有被单位辞退的职员，都可以获得双倍薪资，也并非所有职员离职的时候都可以获得经济补偿金。 公司没给员工签订劳动合同被辞退怎么办? 公司没给员工签订劳动合同被辞退可能可以要求单位...

是属于违法的，签订劳动合同必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，如果超过了时间不签订合同的，劳动者是可以直接主张双倍的工资，但补偿的标准会结合劳动者的实际情况来确定。 公司半年不给签劳动合同违法吗 是属于违法的； 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属...

30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。双方当事人如果能够达成一致的意见，那么就可以私底下解决，不需要再提出劳动仲裁了，如果经过协商之后，用人单位还是不和劳动者签订书面合同的，这个时候可以提出仲裁。 30天不签劳动合同怎么解决? 30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。在公司...

合同到期未签订劳动合同若是想要申请劳动仲裁，需要提交银行工资账单、工资条等的证据，提交的证据需要证明劳动关系确实存在。对于没有劳动合同的职员来说，可以在单位任职期间，就收集这些证据。 合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁? 劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些 1、是本案当事人或者当事人、代理...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于竞业限制违背怎么赔偿,竞业限制的年限为多少年最长2年。的问题带来帮助。 竞业限制违背怎么赔偿 劳动者如果违反竞业限制约定...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与申请劳动仲裁补加班费有时效吗,劳动者申请劳动仲裁需提交相关材料相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 申请劳动仲裁补加班费有时效吗 申请劳动仲裁补加班费有时效。根据...