合飞律师

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期辞退是否给补偿金 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解...

用人单位违法辞退员工的经济补偿仲裁裁决书可以撤销的情形是违反了法定程序，仲裁机构作出的仲裁裁决所依据的证据是伪造的，适用法律有错误，或者能证明仲裁委员会的工作人员有违法裁决行为的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。 辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些? (一)适用法律、法规确有错误的;...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 辞退试用期员工是否需要补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违...

单位超过一年没签劳动合同需要赔偿11个月的工资，没有签署劳动合同的第二个月起，单位就应当向职员支付双倍的劳动报酬，而根据规定单位最多需要支付11个月的双薪，多支付的那一倍工资则属于单位需要承担的赔偿责任。 单位超过一年没签劳动合同怎么赔偿? 个体户未签劳动合同辞退员工怎么赔偿 1、未签劳动...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期辞退员工是否需要补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订了劳动合同之后是否需要备案,劳动合同的特征有哪些?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 签订了劳动合同之后是否需...

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执...

不签劳动合同工作违法，根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么从用工之日起的第2个月时间，就可以要求对方支付双倍的工资。 不签劳动合同工作违法吗? 不签劳动合同工作违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的...

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民事讼诉原告开庭前做什么准备工作,法院民事庭审程序是怎样的?相关的法律规定。 民事讼诉原告开庭前做什么准备工作 开庭前，当事人需要...

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...