合飞律师

不可以。 社保的医疗是对疾病医疗的报销。 对流产是不报的,人流就更不在保障范围之内了。 (1)生育津贴： 女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。 产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基...

劳动合同必须要社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法参加社会保险。而社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社会保险费用...

劳动合同中会写福利吗？答案是肯定的，劳动合同会注明福利。福利待遇包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目等。 职工福利可以分为法定福利与补充福利。法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。补充福利是单位为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴...

医保若连续中断缴费达到或超过3个月，将被视为中断参保，此时将无法使用医保。但请注意，如果中断缴费的时间在3个月以内(不包括3个月)，则不会被视为中断参保。 当中断缴费达到或超过3个月时，从中断缴费的次月起，将不再享受医保待遇。只有重新办理正常缴费手续后的次月起，才能再次享受医保待遇。 另外，如果...

二次工伤赔偿问题 一、二次工伤还赔偿吗 根据《工伤保险条例》，如果劳动者在首次工伤后，又遭受第二次工伤事故，仍然可以获得工伤赔偿。但赔偿方式有所不同： 首次工伤导致残疾等级不变，原残疾等级继续享受待遇。 首次工伤导致残疾等级提高，按提高后的等级享受待遇，但原残疾待遇不再叠加。 首次工伤导致...

工伤赔偿是为了保障劳动者的合法权益，根据相关法律规定，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，才能享受工伤保险待遇。社保是一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中，工伤保险是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予医疗救治和经济...

当员工在工作中受伤或患病时，可能会有资格获得多种赔偿。其中包括工伤赔偿和保险赔偿。那么，这两个赔偿是否会重复？本文将详细解答这个问题。 一、保险和工伤赔偿重复吗？ 一般情况下，保险和工伤赔偿不会重复。 工伤赔偿是一种由政府提供的福利，为工伤或职业病患者提供医疗费用、工资损失和残疾福利。保险，如...

离婚后，孙女的抚养权归属是备受关注的问题，尤其当孙女由奶奶独力抚养时，可能会面临诸多挑战和困惑。以下将详细解答离婚后奶奶独养孙女怎么办的问题。 一、离婚后奶奶独养孙女怎么办？ 当孙女的父母离婚后，抚养权归属主要取决于以下因素： 双方的意愿：如果双方都愿意由奶奶抚养孙女，则可以签订书面协议，明确...

工伤住院治疗，参保职工应享有的医疗保险费用由社会保险经办机构支付给医疗机构，不会打到个人社保卡上。相关费用包括住院治疗费用、药品费用、治疗手术费用、康复治疗费用等，符合医保报销范围的均可由医保基金支付。 一、工伤住院医保赔偿如何支付？ 工伤住院期间的医疗费用，需经社会保险经办机构核实审核后，直接...

一、工伤伤残赔偿 工伤伤残是指因工伤导致劳动者身体或功能部分丧失或者部分功能障碍的情况。根据工伤等级，劳动者可获得以下赔偿： 一级至四级：一次性伤残补助金 五级至十级：一次性伤残津贴 十级以上：伤残抚恤金 伤残待遇：按月发放，低于最低工资的，按照最低工资标准发放 二、工伤伤残赔偿与工资...